Chương trình Amplify là chương trình thực tập dành cho các bạn sinh viên đã tốt nghiệp, với kinh nghiệm làm việc từ 1-3 năm của Deloitte SEA. Chương trình này được thực hiện lần đầu tại Việt Nam trong 2 văn phòng Hà Nội và Hồ Chí Minh vào tháng 2 năm 2026. Đợt thực tập kéo dài 12 tuần, từ tháng 4 đến tháng 6 năm 2026.
Thông tin chương trình tại đây: https://www.deloitte.com/southeast-asia/en/careers/explore-your-fit/students/amplify-programme.html
Tiểu Phương là một trong số 21 bạn đã trúng tuyển vào lứa intern đầu tiên này của văn phòng Deloitte Hà Nội. Trong bài viết này, mình sẽ chia sẻ một vài điều về chương trình và trải nghiệm cá nhân. Mong là những gì dưới đây sẽ giúp các bạn có thêm cái nhìn cụ thể hơn và giúp cho những ai đang mong muốn ứng tuyển.
Hiện tại Deloitte đang mở tuyển cho đợt thực tập tiếp theo vào tháng 9 năm 2026, các bạn tham khảo nhé!
*Disclaimer: Bài viết này hoàn toàn là trải nghiệm cá nhân. Những ý kiến của mình là độc lập và không chịu ảnh hưởng của Deloitte Việt Nam hay Deloitte SEA.
Những thông tin trong bài viết này chỉ áp dụng với mùa 1 Amplify FY26/27 tại Việt Nam, các bạn lưu ý những thay đổi có thể xảy ra trong tương lai.
Hỏi nhanh đáp gọn –
- Bạn là sinh viên năm mấy? Sinh viên năm cuối (mình tốt nghiệp muộn 1 năm do đi trao đổi ở nước ngoài)
- Bạn vào mảng (business line/BU) nào? Mình vào line A&A (Audit & Assurance)
- Bạn thuộc bộ phận nào? Phòng của mình là ITDA (IT, Data & Analytics)
- Bạn làm vị trí gì? Mình làm IT Audit (Kiểm toán Công nghệ thông tin)
Quy trình xét tuyển
Có hai vòng như thông thường:
- CV screening/ Nộp hồ sơ
- Phỏng vấn
Mình tìm thấy thông tin đăng tuyển trên LinkedIn, sau đó có quan tâm và tìm kiếm thông tin thêm về chương trình rồi mới quyết định apply. Khi apply, các bạn sẽ nộp hồ sơ trực tiếp trên portal của Deloitte (https://jobs.sea.deloitte.com/).
Với vòng hồ sơ, bạn cần chuẩn bị những thứ cơ bản như:
- CV cá nhân
- Chứng chỉ ngoại ngữ (IELTS, TOEFL, HSK, JLPT, DALF…)
- Chứng chỉ nghề/ kỹ năng khác (CFA, PMP, MOS, ACCA…)
Và điền đúng và đủ các thông tin cơ bản như trong form yêu cầu. Giấy tờ nên chuẩn bị bằng tiếng Anh bạn nhé, bao gồm cả CV.
Sau đó, nếu đỗ hay trượt thì sẽ đều có thông tin lại đến bạn. Mình apply cho hai line là T&T (Technology & Transformation) và A&A (Audit & Assurance). Mail từ chối của T&T đến sau khoảng nửa tháng từ lúc mình nộp hồ sơ. Sau đó một tuần thì HR của A&A gọi điện và chị ấy mời mình đi phỏng vấn 🙂
Mình đến phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng. Phỏng vấn mình có 3 người, bao gồm HR của line mình (người đã gọi điện cho mình), một anh Senior Consultant (và là người giao việc trực tiếp cho mình sau này), và một chị Senior Manager (quản lý của line mình).
Nội dung phỏng vẫn sẽ xoay quanh các nội dung sau:
- Những gì bạn đã viết trong CV. Trình bày kinh nghiệm và bài học, mô tả cụ thể hơn công việc bạn đã làm, mấu chốt là để biết trình độ và năng lực của bạn.
- Những gì bạn hiểu về công ty, về vị trí bạn đang ứng tuyển, và mục tiêu của bạn khi vào công ty.
- Một vài câu hỏi tình huống/ Trường hợp có thật hay giả định. Cốt là để hiểu tính cách và cách bạn tiếp cận, xử lý vấn đề và làm việc.
Anh chị có thể nói chuyện bằng tiếng Việt lúc đầu, nhưng sẽ có đoạn mọi người chuyển sang nói tiếng Anh để nhân thể test trình độ ngoại ngữ của bạn.
Mình có hỏi các bạn bên line T&L (Tax & Legal) thì trải nghiệm của các bạn ấy có phần “căng” hơn một chút là có thêm phần test kiến thức: Có người được yêu cầu làm slide và pitching tại chỗ, có người được hỏi mấy câu như đi thi CFA.
Mình nghĩ mình không bị hỏi phần ấy nhiều vì background của mình thuần kỹ thuật, và vị trí IT Audit thì không yêu cầu nhiều kỹ thuật đến mức mà mình đang học và làm =))
Mình đã đi phỏng vấn, trò chuyện cũng khá nhiều, do đó mình thấy phỏng vấn cũng không quá căng thẳng. Việc bạn nói về cái bạn làm ra sao cũng quan trọng không kém thứ mà bạn làm: Biết mình có gì và muốn gì rõ ràng. Chìa khoá của mình là sự chân thành, thẳng thắn, và biết cách kể chuyện.
Mình phỏng vấn ngày 10/2. Sau 1 tháng, HR gọi mình lên văn phòng để ký thoả thuận thực tập.
Chương trình 12 tuần
Nói là 12 tuần nhưng không phải là vào một cái là lăn vào… làm liền, mà tụi mình được hướng dẫn bài bản. Nhìn chung mình thấy chương trình thiết kế quá là chỉn chu, dành rất nhiều nguồn lực để cho những bạn thực tập sinh có cái nhìn đầy đủ về doanh nghiệp và quyết định xem đây có là nơi phù hợp cho mình hay không.
12 tuần bao gồm:
- Tuần 1: Học tập trung. Tụi mình tham gia học online cùng các văn phòng Deloitte khác trong khu vực Đông Nam Á hoặc offline với mentor chỉ định (là trainer/employee của công ty). Các chủ đề được học bao gồm:
- About Deloitte & Brand Protection. Học về lịch sử công ty, các dịch vụ, các tài nguyên nội bộ, các giá trị cốt lõi, bảo vệ thương hiệu…
- IT Training: Cấp máy tính, thẻ xe, setup tài khoản, sử dụng các thiết bị trong văn phòng, học cách chấm công trên hệ thống…
- EQ Session: Giao tiếp trong môi trường chuyên nghiệp, quy tắc trao-nhận quà, ứng xử, báo cáo tiến độ, xử lý rắc rối… Tụi mình học mấy khái niệm mới khá hay, như Johari Window, Blue Ocean strategy, Amygdala hijack…
- Design Thinking: Hay còn gọi là tư duy thiết kế, đây là một bộ môn khá hay, không chỉ gói gọn trong thiết kế mỹ thuật riêng mà nó là tập các framework để giúp bạn tiếp cận, tư duy và giải quyết vấn đề. Tụi mình học về User journey – Persona – POV statements, SCAMPER,…
- CSR (Corporate Social Responsibility): Các hoạt động xã hội của doanh nghiệp.
- Ngoài ra cuối giờ còn là buổi đối thoại và hỏi đáp, chia sẻ kinh nghiệm trực tiếp giữa các Partner và các bạn thực tập sinh. Mình thích phần này nhất vì nó cho mình rất nhiều insight hữu ích vào bức tranh lớn hơn của thị trường và công việc nói chung.
- Tuần 2: Training theo BU (Business Unit). Deloitte có 4 BU là T&T (Technology & Transformation), A&A (Audit & Assurance), T&L (Tax & Legal) và SR&T (Strategy, Risk & Transaction). Sau tuần đầu training tập trung thì giờ ai về nhà nấy. Bên A&A có 3 người bao gồm mình. Đông nhất là T&L với 8 bạn, T&T 1 bạn, còn lại là SR&T.
- Tụi mình sẽ học theo BU và nghe các anh chị chia sẻ trước những gì là cơ bản nhất của BU, những gì cần chuẩn bị, các khái niệm cơ bản cần nắm được.
- Bên cạnh đó, các bạn intern cũng cần phải hoàn thành eLearning bắt buộc theo từng chức năng. Danh mục khoá học dành cho ITDA kéo dài hơn 40 giờ, và không thể nhấn skip hay tua video được nên bạn sẽ phải chịu khó học hết chúng :’)
- Sau đó là các tuần làm việc.
- Tuần cuối: Bàn giao lại công việc và tham gia chuỗi hoạt động cuối cùng của chương trình.
- Tham gia hoạt động CSR. Tụi mình tổ chức mua quà và các hoạt động trải nghiệm cho các em nhỏ của Bệnh viện Nhi Trung ương qua liên hệ với Phòng Công tác xã hội.
- Thi giải case. Tụi mình chia thành các nhóm và được giao đề tài cho một khối khách hàng (sector) của firm, tham gia giải quyết vấn đề và đề xuất giải pháp cho các anh chị Director và Partner của firm.
- Đề bài năm nay: Làm sao để firm thích nghi với làn sóng AI mới, nó mang đến thay đổi gì cho nhóm khách hàng, và đâu là cơ hội để firm đề xuất một gói dịch vụ mới?
- Nhóm của mình làm khối khách hàng chính phủ (government sector). Ngoài ra còn nhiều khối khác như Logistics, Technology & Telecommunication, Medical, Gas-Oil & Energy…
- Đề xuất ý tưởng và chương trình hành động cho Impact Month vào tháng 10, một chương trình tri ân nhân viên của firm.
Đi làm ra sao?
Nói chung, với đặc thù của IT Audit là phần phát sinh do nhu cầu kiểm toán báo cáo tài chính – vốn đang ngày một cần thiết trong bối cảnh số hoá và có thêm nhiều luật/ nghị định liên quan đến dữ liệu, CNTT, bảo mật – nên team mình làm việc khá sát với các anh chị bên Audit. Tuy nhiên, vì Big 4 có biểu phí kiểm toán cao, cộng với kiểm toán CNTT là phần phát sinh, do đó những job của tụi mình thường chỉ đến từ những tập đoàn và công ty lớn.
Kiểm toán có câu nói vui là “Trong Big 4 chỉ có hai mùa: mùa bận và mùa rất bận”. May mắn là vào đợt từ tháng 4 đến tháng 6 của mình là vừa hết mùa (rất) bận, nên mình vẫn có job để làm nhưng không bị quá nhiều. Trong thời gian ở đây, mình đã làm cho tổng cộng 3 client cùng lúc; trong đó mình đã tham gia:
- Xây dựng chính sách quyền riêng tư và hồ sơ có liên quan để giúp doanh nghiệp nộp cho A05 nhằm tuân thủ Luật 91 và Nghị định 356 (Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân mới);
- Tiến hành kiểm toán GITC (General IT Controls) và ITGC (IT General Controls);
- Đi thực địa, phỏng vấn khách hàng (client interview) để viết báo cáo, thu thập và xử lý dữ liệu cho kiểm toán.
Mình đánh giá đây là một công việc thiên về kiểm toán hơn là về mặt công nghệ (khoảng 70% kiểm toán và 30% IT). Những bạn không có background công nghệ vẫn có thể chuyển sang và học dần trong quá trình làm. Nó cũng có thể sẽ thích hợp với các bạn đã học kỹ thuật nhưng muốn chuyển hướng sang làm một công việc có thêm nhiều cái nhìn và chuyên môn hơn về luật, kinh tế, hay tư vấn chiến lược.
Chủ yếu bên kiểm toán sẽ bận nhất với các client là các ngân hàng lớn, vì họ có hệ thống rất phức tạp và rất nhiều giấy tờ. Bên cạnh đó là các client chuẩn bị lên sàn chứng khoán (IPO).
Những điều cần chuẩn bị
- Bằng cấp, kiến thức, kĩ năng. Những cái này khi đi học cứ làm thật tốt hết sức có thể nha.
- Thái độ và tác phong. Quan trọng hàng đầu. Cái này nhiều người cũng nói rồi, nhưng vào một firm chuyên nghiệp bạn sẽ hiểu vấn đề này rất quan trọng. Cái áo phải thế nào, cái quần phải ra sao, tóc tai, giày dép… ngoại hình quan trọng. Nói năng thế nào, thưa gửi làm sao, khi làm việc với những người khác, giải quyết mâu thuẫn… bên trong cũng quan trọng không kém.
- Tinh thần chịu được áp lực. Nếu bạn có quan tâm và đọc được bài này, và đọc đến tận đây thì mình cho là bạn hiểu những gì bạn nên kỳ vọng khi vào Big 4. Nơi đây chắc chắn không dành cho người thích ngồi chơi xơi nước 🙂
- Khả năng giao tiếp. Vừa chuẩn bị trước đó, và rèn luyện dần trong quá trình làm. Mình tin giao tiếp tốt gỡ được 80% các thể loại vấn đề khi đi làm – vì suy cho cùng, chúng ta vẫn là con người làm việc với nhau.
Kết luận
Mình có dịp ngồi nói chuyện với chị Director HR một vài lần, và hiểu rằng chương trình Amplify có tính chất “employer branding” nhiều hơn là tuyển dụng chính thức. Tức là chương trình có mục đích chính là để đưa thương hiệu của firm xanh lá đi xa hơn và được biết đến nhiều hơn. Tỉ lệ được chuyển đổi lên nhân viên chính thức sẽ không cao như các chương trình khác, ví dụ như Deloitte Passport.
Về phía các bạn thực tập sinh, chương trình có mục đích là “Create a WOW experience” (Kiến tạo một trải nghiệm ấn tượng).
Sau 3 tháng ở đây, mình thực sự đã rất ấn tượng!
Từ một bạn sinh viên Bách Khoa học IT lại vào Big 4 thực tập, lật đật đi học từng khái niệm cơ bản trong luật pháp và tài chính, được trải nghiệm nhiều đầu việc trước giờ chưa từng làm, ở trong môi trường chuyên nghiệp với các anh chị giỏi và nhiệt tình – đối với mình Amplify xứng đáng hơn cả chữ “wow”.
Cho dù sau 3 tháng mình chọn rời firm và không tiếp tục vì nhận ra định hướng này chưa phù hợp với điều mình muốn theo đuổi, song mình vẫn có thể nói rằng:
Nó ĐÁNG. Đáng để bạn thử, nếu bạn muốn biết thực sự nó có hợp với mình hay không.
Chúc các bạn may mắn!